Okrem výročia vstupu do Európskej únie ?? dnes oslavujeme aj Sviatok práce. Majú ženy dôvod oslavovať? ?
Nerovnosť v odmeňovaní mužov a žien je nelegálna, napriek tomu ide o pretrvávajúci problém nielen na Slovensku.
??⚕️???Hoci sa takéto rozdiely vyskytujú aj vzhľadom na rovnaké pracovné pozície, oveľa podstatnejšia časť tohto rozdielu je tvorená rozdielmi medzi oblasťami, v ktorých ženy a muži pracujú. Kým muži obsadzujú prevažne technické odbory či riadiace pozície s vyššími mzdami, ženy častejšie pracujú v sociálnej sfére, kde je finančné ohodnotenie oveľa nižšie.
??Okrem toho do pracovnej situácie oboch pohlaví vstupuje množstvo životných situácií a s nimi súvisiace rodové stereotypy. Rozdiely v platoch sa prejavia napríklad pri narodení dieťaťa. S prítomnosťou potomka v rodine sa miera zamestnanosti u mužov zvyšuje, u žien znižuje. Súvisí to predovšetkým s rodovo podmienenými očakávaniami od oboch pohlaví – kým žena sa podľa tradície má starať o potomka, muž by mal podľa rodových očakávaní finančne zabezpečiť rodinu.
??♀️Oveľa vyššie percento žien zároveň popri platenej práci vykonáva aj prácu neplatenú – ide o také činnosti, ktoré sú mimo trhu práce, nie sú finančne ohodnotené a zväčša majú uspokojiť určité potreby. Ide predovšetkým o prácu v domácnosti či starostlivosť o rodinu a deti.
?Diskriminácia v odmeňovaní je v rozpore so Zákonníkom práce. Ak máte problém s diskrimináciou v odmeňovaní (bez ohľadu na to, či ste žena alebo muž), môžete sa brániť napríklad podaním podnetu na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva alebo Inšpektorát práce.
Majú ženy dôvod oslavovať?
Okrem výročia vstupu do Európskej únie ?? dnes oslavujeme aj Sviatok práce. Majú ženy dôvod oslavovať? ?
Nerovnosť v odmeňovaní mužov a žien je nelegálna, napriek tomu ide o pretrvávajúci problém nielen na Slovensku.
??⚕️???Hoci sa takéto rozdiely vyskytujú aj vzhľadom na rovnaké pracovné pozície, oveľa podstatnejšia časť tohto rozdielu je tvorená rozdielmi medzi oblasťami, v ktorých ženy a muži pracujú. Kým muži obsadzujú prevažne technické odbory či riadiace pozície s vyššími mzdami, ženy častejšie pracujú v sociálnej sfére, kde je finančné ohodnotenie oveľa nižšie.
??Okrem toho do pracovnej situácie oboch pohlaví vstupuje množstvo životných situácií a s nimi súvisiace rodové stereotypy. Rozdiely v platoch sa prejavia napríklad pri narodení dieťaťa. S prítomnosťou potomka v rodine sa miera zamestnanosti u mužov zvyšuje, u žien znižuje. Súvisí to predovšetkým s rodovo podmienenými očakávaniami od oboch pohlaví – kým žena sa podľa tradície má starať o potomka, muž by mal podľa rodových očakávaní finančne zabezpečiť rodinu.
??♀️Oveľa vyššie percento žien zároveň popri platenej práci vykonáva aj prácu neplatenú – ide o také činnosti, ktoré sú mimo trhu práce, nie sú finančne ohodnotené a zväčša majú uspokojiť určité potreby. Ide predovšetkým o prácu v domácnosti či starostlivosť o rodinu a deti.
?Diskriminácia v odmeňovaní je v rozpore so Zákonníkom práce. Ak máte problém s diskrimináciou v odmeňovaní (bez ohľadu na to, či ste žena alebo muž), môžete sa brániť napríklad podaním podnetu na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva alebo Inšpektorát práce.
Instagram
27. júna 1950 obesili Miladu Horákovú. Bojov
❗️V parlamente sú ďalšie dva (!) návrh
Novou predsedníčkou @progresivne_sk sa stala @bi
Viac
Sledovať na Instagrame
Posledné články